甘肃漳县：人才政策让青年才俊竞相出彩

来源：中国青年报客户端

中青报•中青网记者 马富春 通讯员 豆明刚 蔡峰

在甘肃省漳县中医医院，活跃着一批“90后”“00后”新面孔。2019年，甘肃白银女孩王珊作为引进人才来到漳县中医医院，由于工作认真、业绩突出、患者认可，仅仅3年就被选拔担任医院总护士长。

今年年初，32岁的王珊被推荐评选为主管护师。

“我是幸运的，在这里只要努力工作，发挥自己的特长，就会得到大家的认可和尊重，每个人在这里都有出彩的机会。”王珊说。

作为从漳县走出去的学子，在得知家乡有引才计划时，漳县青年张十铨毅然辞去了外地的工作，踏上了回乡列车。2021年9月，他通过人才招引成功入职漳县融媒体中心工作。

张十铨十分珍惜家乡的工作机会，凭借过硬的业务能力，策划制作了一批具有影响力的本土视频节目，受到各方好评。2023年，他被推荐评选为县领军人才。

作为一个西北欠发达的县域，要实现高质量追赶发展，关键是人才、关键靠人才。近年来，漳县以政策引人、以事业留人，让人才出彩，实现人才与经济社会发展同频共振、同向发力。聚焦生物医药、工业产业、现代农业等产业发展领域和教育教学、医疗卫生等民生服务领域，漳县采取校园招聘、“社会实践+毕业引进”、线上引进和“组团式”赴外引才等方式，累计精准引进急需紧缺人才190名。

同时，漳县采取技术指导、兼职服务、项目合作、人才共享等方式签订柔性服务协议，建立专家工作室9个、协同创新基地1个、博士服务站4个，解决教育培训、科技攻关、技术应用、企业经营管理等方面的具体困难和问题120余个。

引才、留才的后半篇文章是育才、用才。重视人才培育，是漳县一以贯之的坚守。

为坚持严管与厚爱相结合，漳县制定《漳县急需紧缺人才考核管理办法（试行）》，实行一季度一小结、每半年报实绩、每年度拉网式考核的跟踪管理体系；及时兑现承诺，推荐成绩突出、社会公认的20名急需紧缺人才担任重要岗位，1名引进人才进入县级领军人才队伍。按照“缺什么、补什么”的思路，量身打造引进急需紧缺人才“培训清单”，多角度全方位提升引进人才业务能力和综合素质，并组织67名引进人才到上级部门、东西部协作城市、基层一线挂职锻炼。

引进一名人才、带强一个团队、做大一个领域，这样的人才效应正在漳县持续显现。“漳县是一个为担当者担当、让实干者实惠、使出彩者出彩的地方。我们将会用实打实的举措引来更多青年人才，真正让人人皆可成才。”漳县人民政府相关负责人说。