海门“特培”紧缺型专业人才

“1月1日启动，1月31日结束报名，2月25日完成综合素质评价。”昨天，从海门组织部门传出消息，2024年海门区公开选调优秀紧缺专业青年人才的报名工作圆满结束，共有1000多名来自国（境）内外知名高校的优秀青年人才通过初审，成功报考海门各相关岗位。

海门自2010年启动“公开选调优秀紧缺专业青年人才工程”以来，已累计选调优秀青年人才200余名，既有城建规划、农业农村等与基层社会发展紧密相关的综合性人才，也有医药化工、生物工程、船舶海工等方面紧缺的专业人才。目前，他们在招商引资、项目建设、乡村振兴等领域各展其能、各尽其才。

根据高质量发展需求，海门在宏观规划设计、载体机制建设等方面创新推出系列培养举措，专门出台《优秀青年人才培养管理实施细则》，畅通区级机关到区镇基层或国有企业再回到区级机关的“之”字形培养路径。率先成立高级人才管理服务中心，划拨专项事业编制，作为优青人才招录分配、管理使用的周转池。设立5年内动态保持15%比例、培养提拔约20名科职干部的标准，同步抓牢抓实“90后”“95后”正股干部的刚性配备，为优青人才搭建好施展才华的舞台。实施优青人才“2+1”青蓝结对制度，为183名“85”后优青人才精心选配一名科级政治导师和一名中层业务导师，助力发展成长。择优将140名优青人才编入经济运行、公文写作等“八大学习社”，持续组织开展学习交流、练兵比武等活动，安排78人投身国企发展、园区建设、乡村振兴等领域实践锻炼。

与此同时，海门组织部门每年开展一次专题调研并召开“部长面对面”座谈会，定期举办“缘·东洲愿”主题联谊活动，主动帮助协调解决住房、医疗、教育等问题，为优青人才解远虑、破近忧。“在一次次实战中，我提升了招商引资的本领。”2021年通过优青人才选调进入海门区投资服务中心工作的杨景贻在优青分享活动上开心地分享，她参与服务的、投资额3000万美元的爱塞威制动系统项目已投产。

近三年，海门累计选派17名优青到国家部委、省级机关、上海苏南等先进地区跟班学习，62人参与区级的重大工程、重要项目，先后有80名优青人才通过综合比选进入全区优秀年轻干部库，31名提拔至领导岗位或晋升职级，其中2人因专业对口、综合表现好，直接从科室负责人提拔为单位班子成员。（通讯员姜启森 俞新美）